
Třetí ples KLEIN automotive
Technické vzdělávání jako prestižní volba
Podzimní čas je pro naše náborové aktivity tradičně velmi frekventovaným obdobím. To platí i pro oblast základních a středních škol. Účastníme se třídních schůzek s rodiči deváťáků, navštěvujeme spádové střední školy a učiliště a propagujeme perspektivu technického vzdělávání. Prvořadým cílem je nadchnout žáky ke studiu technických předmětů a prezentovat odborné vzdělávání jako prestižní volbu, zahrnující úzkou spolupráci se zaměstnavatelem již od prvního ročníku studia.
Výzva č.60 – společná šance
V rámci Výzvy č. 60 – „Vzdělávání – společná cesta k rozvoji!“ jsme připravili rozsáhlý projekt, který cílí na široké spektrum vzdělávacích aktivit, potřebných k zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí našich pracovníků napříč jednotlivými obory. V současné době je projekt v hodnotící fázi a pevně věříme, že s jeho zaměřením a složením uspějeme. Samotná školící činnost bude zahájena v roce 2017 a cílová částka je 800 tis. Kč.
Projekt Škoda Kodiaq
Manipulační vozík s nosností 20 tun
Pojízdný paletový systém
S novým školním rokem opět pokračujeme!
Od září jsme navázali na dobré zkušenosti z minulého roku a pokračujeme v rozvoji projektu „Partnerství“, který je zaměřen na systematickou přípravu žáků základní školy na technické obory. V rámci pravidelné výuky se žáci naučí základní manuální zručnosti, procvičí práci s ručním nářadím a získají běžné pracovní návyky. Výuku vede odborný zástupce naší firmy. Cílem je zvýšit povědomí o řemeslných oborech jako o perspektivní volbě pro budoucí uplatnění žáků v naší společnosti.
Projekt Seat Ateca
Díl C sloupek projektu Seat Ateca bude po drobné modifikaci používán také pro vůz Škoda Yeti druhé generace.
Začátek spolupráce se společností TREXIMA
V červenci jsme odstartovali první etapu komplexní spolupráce se společností TREXIMA. Na základě podrobné analýzy mzdového a motivačního systému budou přehodnoceny klíčové faktory v oblasti odměňování zaměstnanců ve společnosti. Důraz bude kladen na motivační složky a jejich efektivní nastavení. Ve druhé etapě bude následovat implementace nového systému v praxi. Od této spolupráce si slibujeme nastavení optimálního systému motivace a rozvoje v rámci všech pracovních úrovní ve společnosti.